组织决策结构升级与领导者的“元决策”能力提升

领导者“元决策”能力的提升正是为了更好地驾驭外部不确定性,增加组织运行的稳健性。领导者的“元决策”能力直接关乎其对当下现象的全面认知力、对未来运行情况的精准评估力,直接影响组织制度规则的效力与效果。因此,领导者提升“元决策”能力要从以下几点切入:科学主义观下的决策步骤改善,诠释主义观下的决策风范养成,构建主义观下的决策方式改良。具体而言,领导者可借力数字技术优化决策风范,运用情景规划规范决策步骤,依靠统筹优势调整决策心理,调动内驱力缓释决策压力。