企业文化作用下战略人力资源管理对企业绩效的影响

我国当前正处在经济体制改革的关键时期,各行各业的竞争都呈现出日趋激烈的态势。针对这种情况,如何在严酷的竞争环境中依旧保持核心竞争力,促进企业自身长期健康发展是现代化企业必须尽快解决的核心问题。战略人力资源管理是从企业战略发展的角度对企业人力资源进行管理的一种手段,在企业文化的大背景下,管理人员必须重视战略人力资源管理对企业绩效的影响。本文通过对相关文献进行查阅,对企业文化、战略人力资源、企业绩效的基本概念进行了简要阐述,结合相关科学理论知识,完成了企业文化作用下战略人力资源影响企业绩效的指标设计、影响关系分析以及作用机理分析,最终得出了相应的解决策略。希望本文能够为相关企业提升自身的战略管理质量提供一定的理论指导。