现代医院员工关系管理探析

随着社会经济发展,市场化趋势势不可挡,人民群众医疗健康需求的日益增长,构建能够满足人民群众需求和社会公共健康服务的良性运营的医疗体系势在必行。作为支撑医院高效率、高质量发展的前提条件,我们的医疗组织必须能够最大限度地统一医院目标和员工目标的匹配性协作能力,从而通过员工的积极性动机和科学化行为来推动医院各项功能的优化改善。本文从医院员工关系管理的概念定义和发展现状着手,通过阐释员工绩效管理流程在医院和员工关系的信任机制、危机应对和动机行为等方面,探讨分析医院员工关系的管理体系的建设。