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激励理论在薪酬管理中的应用分析
被引量:
2
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摘要
企业发展离不开人才,培养人才是提高企业核心竞争力的有效途径之一。而为了提高人才管理、人才培养工作的有效性,必须采用科学合理的薪酬分配、激励制度,这是提高企业员工工作积极性的重要手段,也是调动员工工作兴趣的重要方式。对于企业薪酬管理来说,激励理论具有非常大的影响,因此,越来越多的企业在薪酬管理中广泛应用激励理论。
作者
王海霞
机构地区
山东能源集团兖州煤业股份有限公司铁路运输处
出处
《中国市场》
2022年第7期72-73,共2页
China Market
关键词
薪酬管理
激励理论
绩效考核
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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