激励理论在薪酬管理中的应用分析

企业发展离不开人才,培养人才是提高企业核心竞争力的有效途径之一。而为了提高人才管理、人才培养工作的有效性,必须采用科学合理的薪酬分配、激励制度,这是提高企业员工工作积极性的重要手段,也是调动员工工作兴趣的重要方式。对于企业薪酬管理来说,激励理论具有非常大的影响,因此,越来越多的企业在薪酬管理中广泛应用激励理论。