探讨:经济补偿与单位承担的违约金能否兼得

一、案情简介在《劳动和社会保障法规政策专刊》2021年第11期的《经济补偿金与违约金能否兼得》(以下简称“原文章”)一文(作者仲明维)中有个案例,大概情况是:2012年6月1日,某饭店与厨师王某签订了为期5年的劳动合同,约定王某月薪8000元,如因饭店原因导致劳动合同不能履行,饭店需支付王某剩余合同期限的工资作为违约金。