从中小企业内部控制方面解决招聘问题

党的十九大以来,国家通过出台相应政策大力扶持中小型企业的发展,中国经济因此迅猛腾飞。中小型企业作为中国经济快速发展的主力军,其重要性不言而喻。当前中小型企业招聘制度相较于上市企业而言存在着招聘体系不健全、招聘思想滞后、资金短缺、招聘人才留不住等诸多限制性问题,对企业自身的发展有着深远的影响。受疫情影响,中小型企业面临更加的艰巨的挑战,文章通过对于中小型企业招聘现状的分析,结合新冠疫情下企业发展现状,从科学严谨的角度出发对于中小型企业招聘问题在控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通和监控五个方面提出建议和可行性措施,对于企业自身的发展具有十分重要的意义。