摘要
专业技术人员是国有企业发展的中坚力量,在国有企业发展规模不断扩大的前提下,常规培训已无法满足技术人员的日常工作需求。因此,国有企业需要针对当前专业技术人员现状探索科学的培训方法,深入推进培训方式多元化。现状分析内在动力不足。多年来,在面向专业技术人员开展培训工作时,发现大部分专业技术人员职业素质没有与企业发展需求完全匹配,相关认知和理论知识不扎实,缺乏必要的专业技能和实践经验.
出处
《山东人力资源和社会保障》
2022年第1期32-33,共2页
Shandong Human Resources and Social Security
