摘要
当前,经济社会快速发展、深刻变革,各种风险隐患不断累积,劳动关系不稳定因素增多,企业用工劳动关系矛盾日益凸显,劳动争议进入多发易发期。"十三五"期间青岛市共处理劳动争议74865件,比"十二五"期间增长47.42%,劳动争议治理任务日趋繁重。青岛市人社局坚持"预防为主、基层为主、调解为主"工作方针,按照市场化运作原则,充分发挥市场主体构建和谐劳动关系的主体作用和内生动力.
出处
《山东人力资源和社会保障》
2022年第1期52-53,共2页
Shandong Human Resources and Social Security
