“闲人”也能变“贤人”

“所谓体制内‘闲人’,某种意义上讲,是把人才放错了地方。若是重新排列组合,再辅以必要的激励约束机制,使他们在工作中更好地创造自身价值,还会有多少干部愿意在一个充满挑战、自身又能胜任的工作中当个‘闲人’呢?”一名多年从事组织人事工作的干部告诉记者,破除“闲人”现象,除了要“叫醒”干部,还要“唤醒”各级党政机关的治理水平和治理能力。