摘要
正念领导是指一种面对复杂多变、跌宕起伏的环境场景而进行个体主动回应和组织变革的正念训练行为或能力,进而提升个体自我定位与组织效能,并促进组织发展可持续。本文从个体、团体和组织多层次入手,分析正念领导对个体的职业认同感和价值观、职业生涯规划发展和生活水平,以及组织变革的影响,进而探究多层次理论下以正念领导力评价指标和组织变革发展体系。进一步提升个体的幸福感和组织变革的组织变革的潜能,围绕正念领导,形成一个从个人品质到企业文化,再到社会意识的良性互生体系,从而稳固社会根基、凝聚社会共识、催化社会发展。
出处
《黑龙江人力资源和社会保障》
2022年第7期107-109,共3页
Human Resources and Social Security
基金
2019年福建师范大学大学生创新创业训练计划项目“正念冥想的目标群体、作用机制和培训体系”,项目编号:S201910394002
2020年福建师范大学大学生创新创业训练计划省级项目“家庭正念养育对青少年心理弹性和学业成就的影响”,项目编号:S202010394002
2021年福建师范大学大学生创新创业训练计划国家级项目“多层次理论下正念领导力对个体职业倦怠和组织变革的归因分析”,项目编号:202110394002
2022年福建师范大学大学生创新创业训练计划校级项目“团体正念减压训练对慢性疾病康复期的个体心理状态和干预效果评估”,项目编号:cxxl-2022024。
