企业人才留用机制与人力资源管理问题探讨

进入21世纪,企业的竞争,根本上是人才的竞争,人才已经逐步成为决定企业是否能够持久发展的核心要素之一。市场化员工规模与外部区域信息获取的便捷性降低了工作转换成本,因此人才对于价值追求和职业晋升的期望也逐渐增强,这也造成了企业难以留住人才这一问题的爆发。本文试图通过对人才自我认知作为切入点,从理念更新、激励等多维度构建起企业人才流动机制,进一步的为现代人力资源管理问题的研究框架构建一些新的思路与新方法。