基层税务部门人力资源激励机制研究

干部激励机制的研究一直是人力资源管理中的重要课题,随着经济社会发展和新形势下改革发展的需要,在公共部门构建科学规范的激励机制也越来越受到重视,成为了提升部门竞争力、实现管理效率提升的重要手段。国地税征管体制改革以来,税务系统面临着深化“放管服”改革、促进纳税遵从,构建高效税收体系的严峻挑战。基层税务部门作为直面挑战的前沿单位,各项改革政策的直接执行部门,干部队伍的执行能力直接决定了税收征管效能的高低。本文以M区税务局为研究对象,重点分析了基层税务部门现有激励机制存在的问题和矛盾,以期能够提高行政效率,实现推进税收事业现代化发展的目标。