服务导向人力资源管理研究

在新经济时代,服务导向型人力资源管理将逐步取代以往的管理导向型体系,这也是新时期人力资源管理的必然发展趋势。在服务导向理念下,人力资源管理更重视职工的个人需求、发展方向、晋升空间、职位期望等,更强调组织中人才的地位。本文简单分析了服务导向人力资源管理的概念,研究了当前服务导向人力资源管理的内容以及作用机制,并在此基础上针对其发展提出几点建议。该研究旨在进一步完善人力资源管理模式,让服务导向管理理念得到更充分有效的运用。