国有企业人力资源管理改革的薄弱点以及改进策略

人才是重要的生产力与发展基础,做好人力资源方面的管理工作,对于企业的稳定运行与健康发展极为重要。基于此,本文通过分析国有企业人力资源改革的特点,查找出改革中的薄弱环节,并针对这些环节,提出行之有效的改进建议。