优化薪酬管理体系 保障民营企业人才资源

薪酬管理作为现代企业管理中的重要环节,对于企业的人才资源有着一定的影响。然而科学且高效的薪酬管理方式能够更好地调动员工的积极性,保障企业的人才资源,借此来增强企业的市场竞争力,激发企业的发展活力。文章以C企业的薪酬管理体系作为研究对象,结合C薪酬管理体系的不足,如何优化薪酬管理体系,保障、留住人才资源提出了建议。