地市级供电企业青年员工岗位成长创新实践

企业应通过优化机制、强化保障、提升管理,大力健全青年人才培训培养工作体系,多层次完善工作方式方法,持续提高青年员工岗位技能水平与综合素质能力,为企业发展提供坚实的人力支持与队伍保障。