企业人力资源精细化管理实施方法和途径

21世纪的到来,代表着人们已经走入到了一个新的历史时期,各行各业在发展的过程中,也在不断地革新自己的工作方法和思维。建筑企业从传统粗放式的管理,也慢慢的向着标准化、集约化、精细化的方向所发展和前进,这是一个循序渐进的过程。伴随着我国社会高速的发展和经济持续的增长,人们生活水平的不断提高,大众对于自己生活的环境、建筑物的质量等各方面都加强了关注与重视,建筑施工企业更是提升我国经济发展最重要的组成部分之一。在供给侧改革大背景下,建筑企业所面临的改革压力也是非常大,企业改革与发展过程中的人力资源更是改革的重点与要点。促进企业改革发展,让每一项制度真正的落实到实处,人力资源精细化管理的实施以及人力资源管理水平的提升,都是新时期对于人力资源管理工作所提出来的要求。基于此,本文主要对于企业人力资源精细化管理实施方法与路径进行进一步的分析和研究。