中医院护士科研能力现状调查与干预方法分析

目的:调查了解中医院护士科研能力现状,分析管理干预方法。方法:自2020年1月起完成调查,了解中医院护士科研能力现状,根据调查结果调整管理策略,以心理契约理论为基础对护士进行科研行为干预,按照层级标准制定目标。2019年,设为干预前。2020年,设为干预后。比较干预前后护士的心理契约评分情况,并比较干预前后护士的科研意愿及管理满意度。结果:干预后护士的现实责任、发展责任、团队责任评分均显著高于干预前(P<0.05);干预后护士的科研意愿及管理满意度评分均显著高于干预前(P<0.05)。结论:基于心理契约理论对中医院护士科研行为进行干预,能够有效地提高护士的科研积极性,改善护士对管理制度的满意度评价。