摘要
吉林省延边朝鲜族自治州珲春市按照党的十九届四中全会关于“构建基层社会治理新格局”的部署,紧紧围绕提高基层公共服务、公共管理、公共安全能力,拓宽社区人才来源,完善培养选拔机制,优化社区队伍结构,健全科学薪酬体系,提升职业归属感,打造一支适应新时代基层治理需要的专业化、职业化的社区工作者队伍,有效解决当前社区工作者社会地位、经济待遇、职业保障与工作辛勤付出不相对等的问题,同时在充分走访、调研、论证的基础上,坚持数量与质量并重、规范与转岗并举、薪酬与监管并进。
出处
《社区》
2022年第6期14-15,共2页
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