国有科技型企业人力资源战略研究

党的十九大提出“建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”,要“培育具有全球竞争力的世界一流企业”。“十四五”期间特别是要围绕推动原始性创新、颠覆性创新谋划科技人才发展的重点任务。这些挑战对科技型企业的人力资源管理提出了更高质量的要求。本文以案例分析方法,深入探析人力资源管理战略,以期对国有科技型企业的人力资源战略管理起到一定的借鉴作用。