探讨供电企业人才培养的有效措施

随着供电企业精益化管理和创新创效工作的不断推进,人才培养工作中存在的人才积极态度长效性差、人才培养方式单一、人才培养缺乏实践性、人才自主性差等问题也逐渐凸显。本着系统性、针对性、实效性的原则,要以问题为导向,针对技能人才队伍情况和成长需求,完善技能人才培养体系,提高人才队伍培养成效,为推进各项业务快速发展提供坚强的人力支撑。