内蒙古自治区苏木镇干部心理压力调查分析——以内蒙古自治区阿拉善盟为例

苏木镇是内蒙古自治区特有的乡级行政区,苏木镇干部是党和国家各项方针政策的具体实施者,其身心状态和能力素质关系到基层政权的执政能力。问卷调查显示,阿拉善盟苏木镇干部普遍工作压力较大,主要表现为:新征程新目标新任务带来的压力;权责不匹配带来的压力;基层问责的简单化倾向带来的压力;个人能力不足和社会认同度较低带来的压力。疏解苏木镇干部的工作压力,从体制机制建设方面提出四点建议:理顺旗区和苏木镇权责关系;落实激励保障制度,规范考核问责行为;畅通交流和晋升渠道;落实福利政策。