试点党组织领导的校长负责制,做好干部选拔任用管理工作

燕山地区试点的干部选拔任用管理策略研究,侧重实践层面的经验总结,对照选优配强干部队伍这一综合目标,跟踪分析选拔任用、轮岗交流、重点培养等方式在操作层面的运行情况,动态考量干部选拔任用管理的“四导向”策略对于提升领导班子和党员干部这个关键少数在试点工作中引领作用的具体呈现与效果,进行归纳分析,总结研究成果。在干部选拔任用管理策略方面,我们进行了如下探索。