事业单位队伍建设奖励性绩效模式的运用

随着社会的发展和公共服务领域的延伸,事业单位的职能不断扩大,所需人员随之增加。在现有编制管理规定下,只能通过增加非在编人员的用工来弥补,这部分人员在事业发展中发挥着不可或缺的作用。文章介绍了奖励性绩效工资模式的激励作用,探析了非在编队伍奖励性绩效工资模式存在的问题并提出相应对策,旨在对非在编队伍起到最大的激励效应,最终协助在编干部队伍共同推动事业单位高质量发展。