共享经济时代企业人力资源管理创新路径浅析

共享经济状态下的人力资源为企业适应新的经济模式提供了新的角度。与传统的人力资源管理相比较,共享人力资源的管理模式发生了巨变,从企业的管理意识到管理智能定位都不同程度地发生了转变,科学地避免了传统人力资源管理中出现的机构重叠、工作效率低下的问题,提升服务工作水平的同时降低了企业的控制成本,实现了企业管理功能的资源优化和整合。共享人力资源管理结构的重心进行了调整,实现了人才管理的约束与自由的融合管理。