医联体内医院医护人员收入对下转行为的影响——基于满意度的中介效应分析

目的探讨基于医护人员满意度中介效应作用的医护人员收入对下转行为的影响。方法随机抽取医联体内医院844名医护人员进行问卷调查,分析医护人员月收入和工作满意度与下转率的相关性,采用中介效应分析工作满意度在医护人员月收入对下转行为影响中的作用。结果医院医护人员总体满意度得分为(1.99±0.61)分,月收入和下转行为得分分别为(2.82±1.21)分和(2.17±0.63)分。采用逐步回归检验法进行回归检验,结果显示,每一步回归方程中的系数均显著(P<0.05),将工作满意度和月收入同时纳入回归方程时,月收入对下转行为的回归系数B的绝对值(B=-0.046)小于月收入直接作用于下转行为的回归系数B的绝对值(B=-0.053),工作满意度在月收入影响下转行为中起部分中介效应。Sobel检验法及Bootstrap法分析结果与逐步回归检验法一致。结论医护人员工作满意度在月收入对下转行为中存在中介效应,即医护人员月收入不仅对下转行为存在直接影响,还通过工作满意度中介变量对下转行为产生间接效应。