电力企业技术型人才队伍建设的加强措施研究

文章针对电力企业人员流动性较大的问题,进行了电力企业技术型人才队伍建设的加强措施研究。通过分析人才队伍建设现状可知,电力企业的培训机制缺乏计划性,且存在与企业发展不符的情况;入职培训体系不够完善;管理层的履职能力不足,严重制约了人才队伍建设的发展。应当综合考虑企业发展与员工个人角度,明确人才建设的目标与方向;构建以领导者为核心的履职能力模型,培养领导者的各项核心能力;完善师徒带教的制度,增强各个部门员工之间的交流沟通。为企业提供理论与实践能力并存的人才,促进电力企业技术型人才队伍建设发展。