青年教师培养的探索与实践

青年教师是教育事业的生力军,是学校发展不可或缺的力量。以郑州市第四十四高级中学为例,笔者沿着“青年教师现状分析—青年教师培养目标—落实青年教师发展目标”的路径,立足青年教师素质提升,探索如何实现青年教师的可持续发展。一、青年教师发展现状分析我校35岁以下青年教师共有59位,占学校教职工总数的50%以上。借助问卷调查,我们发现青年教师的发展出现了一些问题。