新形势下推进我国中小企业人力资源管理外包对策研究

新形势下,我国中小企业人力资源管理面临着管理理念落后、创新能力不足等困境。开展人力资源管理外包有利于中小企业降低运营成本、提升管理效率。文章分析了在需求主体认识不足、外包风险及市场规范化程度不够等制约中小企业人力资源管理外包等因素。基于此提出了推动新形势下中小企业人力资源管理外包的策略建议。