现代企业制度下薪酬管理与绩效考核的融合路径研究

随着现代企业各项制度的建立,人力资源配置和管理已成为企业实现良好发展的关键手段,尤其是衡量人力资源配置和管理水平的薪酬管理与绩效考核两项制度,对人力资源配置具有重要的支撑作用。企业对薪酬进行科学有效的管理,能够在合理增加员工收入的同时提升其工作积极性,为企业创造更大的经济价值。同时,为加速达成薪酬管理目标,企业可通过绩效考核工作提高自身管理水平,进而实现企业高速发展。由此,现代企业制度下企业薪酬管理与绩效考核融合发展具有积极意义。目前,企业薪酬管理与绩效考核融合过程中存在较多问题,这些问题在很大程度上限制了企业人力资源配置水平的提升,对人力资源管理产生了负面影响。文章以现代企业制度下薪酬管理与绩效考核之间的关系为出发点,研究了二者融合面临的问题,并针对性地提出优化之策。