国际贸易业务中的人力资源管理策略研究

我国经济发展的速度不断加快,综合国力也日渐强盛起来,因此国际贸易业务获得了前所未有的发展前景。在此过程中人力资源管理工作的重要性也逐渐凸显出来,纵观我国当前的市场经济发展现状,企业向着国际化舞台发展已经成为必然趋势,政府也已经为各行业企业进入国际市场奠定了良好的基础。为避免在发展的过程中由于人力资源的问题产生阻碍,则国际贸易业务方面需要针对人力资源管理进行优化。本文从相关业务的岗位特点入手,分析了国际贸易人才需要具备的素质,最终提出了可行性较高的人力资源管理策略,希望为各行业企业的国际贸易业务发展提供合理参考。