民国时期汉冶萍公司职工福利的内容、效应与局限——以汉冶萍公司档案为中心的研究(1920—1938年)

The Welfare for the Employees of Hanyeping Company during the Governance of the Republic of China:Based on the Archives of 1920-1938

民国时期复杂的社会文化环境催生了职工福利的观念和制度。汉冶萍公司是国内较早自主推行职工福利的民族企业之一,其内容涵盖休假、养老、抚恤、津贴、嘉奖、医疗等多个层面。汉冶萍公司为职工提供广泛福利待遇,顺应了近代化工业企业发展的潮流,在同期同行业企业中起到了一定的示范作用。由于身处近代社会转型背景之下,汉冶萍公司职工福利具有鲜明的时代特征。对汉冶萍公司职工福利的个案研究,能够折射出传统劳动价值观念近代化转型的历史进程,有助于加深对近代早期民族企业劳资关系、生产结构、劳动者日常生活等方面的认识。