激励理论在医院人力资源管理中的应用

在医疗改革背景之下,不少医院的管理体制均产生了明显的改变,然而又受到诸多因素的制约,在医院的人力资源管理之中仍存在一些问题,这会对工作人员的工作主动性产生直接的影响,对于医院的服务质量造成不利影响。面对此状况,医院则应重视对于人力资源管理实施大力地改革,将激励理论运用在医院人力资源管理之中,以期保障医院人力资源管理的质量和效果。基于此,文章以激励理论概述为出发点,探讨了激励理论在医院人力资源管理中的作用,最后对于激励理论在医院人力资源管理中的应用策略进行了分析。