发挥好企业新型学徒制在校企合作中的关键作用——以镇江联通为例

一、新型学徒制背景下高技能人才培养存在的困境分析1.人才供需失衡。(1)缺乏企业需求驱动。通信企业人员高流动性的特点导致通信企业对通信技能型人才需求量大。然而,传统职业教育以院校作为人才培育主体,缺乏企业需求驱动,培育过程过于强调知识传递的“学术”路子并游离于企业之外。