个体差异、组织支持感与员工绩效

为探究个体差异、组织支持感与员工绩效三者之间的关系,文章以建华管桩集团员工作为调查对象展开研究。结果表明:组织支持感和员工绩效之间存在显著的正相关关系,且前者对后者具有一定的预测作用;关心利益维度是组织支持感的三个维度之一,然而这一维度和员工绩效之间不存在显著的相关性,且对员工绩效的预测作用不显著。