摘要
边远艰苦地区引才不应过度追求“高大上”边远艰苦地区待遇低、发展空间小,导致引才难、留才难、人才流失问题严重。然而,部分边远艰苦地区引才却过度追求“高大上”,紧盯“高精尖缺”人才,力求“引进人才、带来项目、形成产业”一步到位。政策制定上,你有我有、盲目跟风,与发达地区搞攀比,同质化竞争严重。与此同时,重数量轻质量,使得引才质效低,流失率高。边远艰苦地区引才,应对产业发展、人才需求、环境营造有明晰定位,注重引进急需的实用人才。科学制定符合地方发展实际的个性化政策,与发达地区实行错位竞争。通过加强平台建设、优化服务环境、突出产出质效等举措,实现以事业招才、感情引才、发展聚才。
