摘要
《劳动合同法》自颁布以来,在完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,维护和谐稳定的劳动关系方面发挥了重要作用。同时,也对企业管理提出了新的要求,本文重点围绕如何适应《劳动合同法》第三十九条第(六)项规定的“‘被依法追究刑事责任的’,用人单位可以解除劳动合同”相关内容进行解析,便于用人单位正确理解和适用该项规定,避免由此引发劳动争议和纠纷。一、典型案例赵某于2010年5月1日进入某公司上班。
出处
《中国工会财会》
2022年第4期57-58,共2页
Finance & Accounting of Chinese Trade Unions
