“双区”驱动下的国有企业长效激励机制探讨

“双区”,是指粤港澳大湾区和深圳中国特色社会主义先行示范区。深圳区域的国有企业,适逢“双区”驱动和国资国有企业综合改革的历史机遇,只要抓住战略机遇期和人力资源优化的增长机会,创新建设长效激励机制,提高人均效能,还能逆势实现新一轮产业扩张和转型升级。本文以A集团公司为例,剖析了新型长效激励方案应遵循业绩与薪酬“双对标”原则,践行“以价值增长为导向、以赛马机制为驱动、以奋斗者为本”的增长型绩效文化,实现效益联动和价值创造分享,以进一步完善激励机制,同时配套相应的人力资源管理措施,更大程度地激发人力效能,区域性国有企业做强做优做大,实现高质量可持续发展指日可待。