企业人力资源管理的瓶颈与对策

一、前言随着新经济时代的到来,人力资源管理的不断改进,将成为企业组织活动的必然需求。人力资源的开发和利用将决定其社会功能的有效性。在我国现代社会经济发展的条件下,企业目前也在进行进一步改革和完善,特别是在人事管理方面还存在一些不足,过时人力资源管理已经不能适应现代社会的需要。本文详细分析了不同单位在人事管理方面存在的问题,并提出了解决这些问题的有效措施,这些建议可以为有关人员的工作提供坚实的基础。