建筑施工企业人才培训与开发策略分析

新时期,社会竞争逐渐成为人才的竞争,各个企业通过不断提高薪资福利待遇等手段吸引优秀的人才,使人才成为加快社会发展的关键力量。对于建筑施工企业来说,如何对企业人员进行培训和开发,培养出更多满足企业发展的人才,使其推动企业高效快速发展,是建筑施工企业面临的一大难题。本文围绕建筑施工企业人才培训与开发进行研究,重点阐述施工企业人才培训与开发的有效策略,并简单论述开展此项工作的重要性,希望对建筑施工企业人力资源管理部门有所帮助,提高建筑施工企业的工作效率。