关于新医改背景下公立医院人力资源管理的研究

一、前言公立医院承担着捍卫公众健康的重任,具有一定的公益性和非营利性。在当今知识经济时代,人力资源成为组织重要的资源。对于公立医院来说,医生和护士等都是医院宝贵的财富,是公立医院人力资源的主力军,是人民的健康卫士,其人员数量、素质及开发利用情况,直接决定着公立医院的可持续发展。2020年3月,《关于深化医疗保障制度改革的意见》出台,国家医改和公立医院改革都进入了关键阶段。