领导风格影响下的内隐追随“高-高”原型员工的组织承诺研究

企业希望选拔有较高组织承诺的员工作为骨干培养,组织内绩优团队的优秀员工是选拔骨干的重点。绩优团队的优秀员工是否都具有较高的组织承诺,其主管的领导风格是否影响其组织承诺。文章采取实验法,选取不同领导风格下的优秀员工进行组织承诺的测量,研究发现组织内优秀员工的组织承诺与主管的领导风格高度相关。变革型领导下的优秀员工表现出较高的组织承诺,但交易型领导下的优秀员工没有表现出较高的组织承诺。