基于DRG的临床医师绩效评价研究

绩效评价是医院管理的重要内容。确定合理的绩效评价工具及指标、科学准确地评价疾病诊疗水平、引导医务人员合理利用医疗卫生资源、控制医疗成本费用显得尤为重要。当前,疾病诊断相关分组(DRG)作为一种风险调整工具,已被广泛应用于医保支付、医院评价、科室绩效评价等场景,而较少应用于医务人员个人绩效的评价。本研究以北京市某三级综合医院为例,探讨将DRG作为评价临床医师绩效的方法的现实意义。