粤港澳大数据时代企业人力资源管理变革的思考

Reflection on the Reform of Enterprise Human Resource Management in the Era of Big Data in Guangdong,Hong Kong and Macao

伴随我国数字化经济的快速发展,互联网及移动科技创新融合,信息化、电子化、智能化设备广泛应用,我们已经不可避免地进入了一个大数据时代。各行各业的发展都基于大数据的收集存储、处理分析和追踪评估,凭借数据,我们可以得出各种结论。其中,人力资源管理就属于企业运用大数据较为频繁的一个关键领域,它有力地协调着企业各部门之间的业务运营工作,使企业能够顺利发展。但是,人力资源管理涉及模块较多,工作流程繁琐,如今在大数据的影响下,企业人力资源管理在发展中也遇到了一些困难,因此需要我们不断创新,对企业人力资源管理进行变革。大数据作为21世纪运用最广泛的一个信息体系,对各企业发展模式产生了根本性影响,大数据体系在不同的产业中的应用直接关系到该产业能否创新,大数据也与国家治理相关部门有着不可分割的联系。