摘要
劳动者和用人单位建立劳动关系,双方存在劳动合同法律关系,并依据法律规定和合同约定享有权利和义务。用人单位在履行劳动台同过程中,依法享有用工管理权和自主权,同时《劳动合同法》赋予了用人单位依法解除劳动合同的权利。也就是说,用人单位依法行使解除权时,在实体上和程序上均应符合法律规定。对此,笔者从以下三起案件入手,向读者解读用人单位因解除程序瑕疵被确认违法的情形,提示用人单位的用工风险。
出处
《民主与法制》
2022年第16期56-57,共2页
DEMOCRACY AND LEGAL SYSTEM