高校后勤人力资源管理的探索和实践——以郑州大学后勤集团公司为例

随着社会的进步与发展,高校师生对高校后勤的服务要求越来越高。要进一步做好高校后勤服务保障,需要高校后勤不断改进工作方式,提高管理水平。而人力资源管理作为改善管理服务的重要保障,关系着高校后勤的创新发展和长足进步,只有重视人力资源管理工作,才能从根本上解决高校后勤面临的新问题、新挑战。文章以郑州大学后勤集团公司为例,结合后勤人力资源现状,针对后勤人力资源管理存在的问题进行分析,并提出了相应的对策,以期为高校后勤人力资源管理提供参考借鉴。