摘要
新时代推动国家治理现代化的战略背景下,政策理想与目标转换进行有效衔接,是公共政策理论与实践所面临的时代考验,文章梳理了政策执行学者的理论观点,剖析了三种传统执行范式的局限性,提出协同治理模式打破传统政策执行问题的僵局,通过分析协同治理在政策执行过程中的可操作性,阐明协同治理在政策执行过程中的潜在障碍,并提出五点对策,为政策执行问题研究提供了新的视角。
出处
《黑龙江人力资源和社会保障》
2022年第10期43-45,共3页
Human Resources and Social Security