科研事业单位岗位设置管理浅析

岗位设置管理是事业单位人事管理工作的重要组成部分,是一项十分重要的基础性工作,在事业单位中推行岗位管理,实行岗位设置管理制度,是推进事业单位分类改革的需要,是深化事业单位人事制度改革的需要。岗位设置管理工作对于事业单位在其内部人事工作的管理方面彻底实现科学化、规范化、制度化具有非常重要的意义。岗位设置管理工作是人员聘用、绩效考核、薪酬激励等的基础和依据。此项工作关系事业单位广大职工的切身利益,涉及面广,政策性强,情况复杂,是一项十分艰巨的任务。自岗位设置管理制度实施以来,事业单位依照国家针对其岗位设置制定的相关政策,根据审核批准之后确定下来的指标,比如所有岗位的总体数量、结构比例以及岗位级别中的最高等级等,由其内部自行设置其各项工作的具体岗位。已基本实现事业单位由传统身份管理向现代岗位管理的转变。但仍存在一些突出问题,本文从岗位设置管理存在问题入手,进行深入分析,并据此提出事业单位岗位管理的改进建议,为事业单位顺利完成改革任务过程的具体实践提供一些有参考意义的经验。