从心理契约视角看企业人力资源管理

随着现代管理制度的不断完善,企业越来越重视人力资源管理在企业管理和发展中的作用,通过在招聘、培训、激励、薪酬等环节高效的人力资源管理,最大程度地发挥员工的潜能,实现企业发展目标。那么,利用何种方式实现高效的人力资源管理也便成了企业管理实践中的难题。通过梳理相关文献,当前从心理契约视角下研究提高企业人力资源管理比较广泛,具有较强的现实意义。