在职党员常态化下沉社区的动力现状及动力机制研究

新冠疫情后,一些地方要求将疫情期间党员下沉的经验做法固化为制度,推动党员下沉社区常态化。但当疫情形势好转,一切开始恢复正常,在职党员下沉社区存在动力不足的问题,有必要建立在职党员常态化下沉社区的动力机制。本文构建了由党性意识、社区责任意识、个人成就感组成的内生动力系统和由政策激励、下沉机制、居民认同、社区组织动员组成的外生动力系统共同发挥作用的在职党员常态化下沉社区动力机制,并从动力启动、动力加速、动力稳定三个阶段深入分析了动力机制的运行过程。